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工伤赔偿私了协议是否有效?

来源:网络 作者:未知 时间:2017-03-29

在我们身边,有很多受了工伤的劳动者因为种种原因,选择私了,有的还与用人单位签订了工伤私了协议。那么,私了后病情加重怎么办?私了协议是否有效?

 

问题一:为什么会出现私了协议?

案例: 

老吴是一名受过工伤的建筑民工。2012年夏天,他在潜江市浩口镇某建筑工地工作。仅当年4月~7月,这个工地发生了10多起事故。可无论是开发商还是建筑总承包单位,没有对其中一人主动提出过工伤认定,只有3人走上了个人申报工伤认定的维权路,最终成功维权且拿到赔偿的,仅有老吴一人。其他人,都不约而同地选择了私了解决。

原因分析:

现行劳动争议处理制度规定不够简单、灵活,特别是关于工伤赔偿程序规定必须先确认劳动关系、再经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁,对裁决不服方可向法院起诉等。

在现行的制度下,即便是一个简单的工伤赔偿案件,整个程序下来往往需要一年以上的时间。

问题二:私了后病情加重怎么办?

案例:

郑某是一家私营饭店的员工,2014年12月,他在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节,经医院抢救治疗后,饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事,双方同意。就此,饭店老板付给郑某3000元,双方签订了一次性处理协议书,并解除劳动合同。

然而,郑某回家后不到一个月,膝关节股骨头坏死,又住进医院治疗,共花了1.5万余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用,但饭店老板表示,双方已经在自愿的基础上签订了工伤赔偿协议,承诺一次性补偿,因此不同意报销。

律师支招:

根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销;住院治疗期间享受伙食补助费;停工留薪期间原工资福利待遇不变,标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;停工留薪期满经评为残疾后,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。

本案中,私营饭店老板在郑某发生工伤后,不按上述法律政策规定执行,而是一次性支付3000元就不管不问,严重侵犯了郑某的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,可以请求撤销该私了协议。

在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:

在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;

违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。


工伤案件办理流程

第一步:收集劳动关系的证明文件(劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤 表、押金条、通知书、人证)

第二步:进行工伤认定

第三步:进行劳动能力鉴定,确定伤残等级

第四步:依据伤残等级计算赔偿数额

第五步:与单位协商

第六步:申请劳动仲裁

 


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